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新公务员法公布!关于加班补助、提前退休这样规定……
更新时间:2019-01-02  来源:攀枝花广电网

12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》,自2019年6月1日起施行。

公务员法主要作了哪些方面的修订?如何从严管理干部,激励公务员新担当新作为?在中共中央组织部负责人的答记者问中的部分内容里,你也许能?#19994;?#31572;案。

01

公务员法主要作了哪些方面的修订?

新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条,增加6条,实?#24066;?#20462;改49条,个别文?#20013;?#25913;16条,条文顺序调整2条,主要在以下几个方面作了补充调整和完善:

1

突出了政治要求

?#20005;?#36817;平新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度必须长期坚持的指导思想。把坚持和加?#24247;?#30340;领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求,体现到立法?#24247;摹?#31649;理原则、条件义务等规定中,把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要?#26041;冢?#36827;一步彰显了中国特色。

2

调整完善公务员职务、职级等有关规定

进一步?#24179;?#20844;务员分类改革,改造非领导职务为职级,实行职务与职级并行制度,对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改。

3

调整充实从严管理干部有关规定

将第九章?#26053;?#24809;戒”调整为“监督与惩戒?#20445;?#22686;加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定,修改完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限?#39057;?#35268;定,增加了在?#21152;謾?#32856;任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。

4

贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求

健全完善公务员激励保障机制,加强了对公务员合法权益的保护。

5

对分类考录、分类考核、分类培训等进一步提出明确要求

根据公务员管理?#23548;?#38656;要,对分类考录、分类考核、分类培训等进一步提出明确要求,对公务员考核方?#20581;?#23466;法宣誓、公开遴选等方面作了修改。


02

新修订的公务员法是如何体现中央从严管理干部要求的?


习近平总书记指出,要把从严管理干部贯彻落实到干部?#28216;?#24314;设全过程。新修订的公务员法与监察法、《中国共产党纪律处分条例》等相衔接,进一步扎牢从严管理公务员的制度笼?#21360;?/span>

1

严管链条更加完整

新修订的公务员法将原第九章?#26053;?#24809;戒”调整为“监督与惩戒?#20445;?#22686;加了?#25945;?#30417;督方面的规定,把监督作为从严管理公务员的一个重要?#26041;?#22312;法中予以明确,规定机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督,对监督发现问题的,应当区分不同情况,予以谈话提?#36873;?#25209;评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分;规定公务员必须按照规定请示报告工作、报告个人有关事项,使公务员的监督与相关法律法规有机衔?#21360;?/span>

2

纪律约束更加严明

在遵守政治纪律和政治规矩方面,增加不得“散布有损宪法权威、中国共产党声誉的?#26376;邸薄?#32452;织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导的集会、游行、示威等活动”“挑拨、破坏民族关?#25285;?#21442;加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定”等禁止性规定;针对“为官不为”问题,将“不担当,不作为”列入不得违反的纪律行为;针对个别公务员网络行为失范、缺少?#26376;?#38382;题,将“违?#20174;?#20851;规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动”列入不得违反的纪律行为。

3

重点监督措施更具有针对性

根据工作?#23548;?#26032;修订的公务员法对任职回避情形、地域回避情形、离职后从业限制规定等作了相应修改完善,特别是增加了“公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行?#23548;?#31649;或者主管部门担任领导成员?#20445;?#20307;现了对“关键少数”从严管理的要求。完善责令辞职规定,明确“领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的,或者应当引咎辞职本人不提出辞职的,应当责令其辞去领导职务?#20445;?#20174;而督促其正确履行职责、积极?#34892;?#20316;为。

此外,新修订的公务员法还规定“公务员的职务、职级实行能上能下,对不适宜或者不胜任现任职务、职级的,应当进行调整?#20445;?#25512;动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

03

新修订的公务员法在激励公务员新担当新作为方面?#24515;?#20123;新的规定?

新修订的公务员法在坚持从严管理公务员的同时,加强正向激励、关心关爱,除了建立公务员职务与职级并行制度外,围绕充分调动和激发广大公务员的积极性,还提出了以下几个方面的措施。

健全考核评价机制

新增专项考核方式,规定考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置,着力解决一把尺子?#24247;降?#38382;题。加强考核结果的使用,明确“定期考?#35828;?#32467;果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据?#20445;?#20844;务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职?#20445;?#36827;一步强化考?#35828;摹?#25351;挥棒”作用。

健全奖励机制

规定公务员奖励要坚持定期奖励与及时奖励相结合,突出奖励时效性;将“勇于担当”作为奖励的重要情形,树立崇尚担当作为的良好导向;规定“可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章?#20445;?#20197;进一步提升公务员的职业荣誉感。

完善权益保障机制

针对公务员工作任务重、压力大,经常加班加点的情况,规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。按照公务员养老等保险与社会保险相衔接的要求,对公务员的保险规定作了相应修改。

进一步完善了公务员申诉控告条款,明确公务员不因申请复核、提出申诉而被加重处理,保障公务员提出批评、申诉、控告或者检举的权利,明确规定不得对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复。同时,规定对捏造事?#25285;?#35820;告、陷害他人的,依法追究法律责任。

了解详情请戳这里

中华人民共和国公务员法

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